Diversità di genere e risultati di M&A

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Come la rappresentanza femminile nel CdA è in grado di impattare il dealmaking

Intralinks è lieto di presentare Diversità di genere e risultati di M&A: come la rappresentanza femminile nel CdA è in grado di impattare il dealmaking, un report elaborato in collaborazione con Cass Business School, Londra e Acuris Studios.

Questo studio, che ha preso in esame più di 16.700 operazioni di M&A effettuate in un arco di tempo di 20 anni, presenta inedite conclusioni intese a stabilire se la diversità di genere a livello di CEO e di Cda degli acquirenti aziendali possa influire sul tipo di operazioni intraprese e sui parametri chiave che misurano il successo di un'operazione M&A, quali performance dei titoli azionari, crescita, redditività, utile sul capitale e valore azionario.

Scarica una copia del report per scoprire:

Perché gli acquirenti con CEO donne e con Cda caratterizzati da una più equilibrata composizione di genere sembrano prendere decisioni migliori in materia di acquisizioni.
Perché le reazioni degli investitori alle acquisizioni annunciate da CEO donne suggeriscono l'esistenza di pregiudizi da parte del mercato.
Perché gli acquirenti con Cda formati da soli uomini dovrebbero promuovere la diversità di genere per migliorare le attività di M&A.

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